RECRUITE

私たちは一緒に"ちょっと"のハッピーを
考えてくれる「仲間」を探しています

今回、「dazzyの魅力」や「どんな人と働きたいと思っているか」などを代表に新入社員がインタビューをしました。

代表 下井大学　　社員 宇田川栞奈

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「dazzyの魅力はどんなところですか？」

dazzyは創立から10年の若い会社ですが、

9期連続で増収をあげています。

今後は、取り扱う商品を衣類に限らず女性が仕事や生活で必要とする様々なアイテムに広げ、通販会社として規模を大きくしていきたいと思っていますし、それが出来る会社であるところが魅力だと思っています。

 

大きい会社になっていくということですか？

 

そうですね、でもただ大きくというのではなく、お客さまの目線で求められているものを提供できる会社であり続けたいと思っています。

 

会社でも良く先輩方が「お客様目線」と言うのを耳にします。

 

社員が気にしてくれているのはうれしいですね、大切なことなので。

dazzyはまだ若い会社なので、社風をこれからみんなで作っていけるのも大きな魅力です。

 

では新入社員でも意見を聞いていただけるチャンスがあるのでしょうか？

 

なるべく聞きたいと思い、この6月から「改善提言　投稿フォーム」という制度を取り入れています。これは社員が改善して欲しいと思う事柄を投稿でき、部署も関係なくフラットに投稿できる仕組みなんです。

 

積極的に投稿してみたいと思います。

 

そうしてください（笑）

 

服装なども自由ですが、なにか理由があるのですか？

 

仕事をする上で、外見は関係ないと思っているのと、扱っている商材の関係上、女性がファッションやネイルを楽しむのを規制するのは良く無いだろうと感じて、ですね。

「どんな人が合うと考えていらっしゃいますか？」

物事に対して先入観を持たずに素直に話の聞ける人、ですかね。

 

なぜですか？

 

先入観があると物事の本質を見ることが出来なくなってしまい、成長の妨げになってしまうんですよ。

流行だけでなくいろいろなものがスピーディーに変化していく時代ですからね、素直に話を聞ける事はとても大切です。

 

なるほど、いろいろな人の話を聞ける人ですね。

 

そうですね。多少疑問を持ってもまずちゃんと聞いてみる、そういう姿勢を持っている人がいいですね。

 

わかりました。他にはありますか？

 

目標を持って自分で考え工夫して仕事に取り組める人、向上心のある人ですかね。

 

自立した考えを持っている人、と言うことですか？

 

いやいや、そんなに難しい感じではないです。

簡単に言えば、気がついたら動けるタイプの人は大歓迎ということです！

「今までで一番印象に残っている出来事を教えて頂けますか？」

​10年以上前ですが、友人と2人で始めたモバイルサイトが1年で売れたことが嬉しかったですね。

そのお金で今の会社の原型を立ち上げることが出来たので印象的ですよ。

 

サイトを売るんですか？

 

その頃サイト売買がはやっていて、週刊誌の特集にも掲載されたり、話題になっていたんですよ。

 

そうなんですね。それは何を売るサイトだったんですか？

 

無地のTシャツです、某有名衣料品店の前身のような(笑)

 

すごいですね！先取りですね。

 

（笑）先取りといえば、カラーコンタクトが雑貨から医療機器として扱われることが決まった時に、これは大きな需要の波が来る！と予測して大量に仕入れをしたんですよ。

思惑通り「カラコンが買いにくくなる」と言う噂が出て、たくさん売れた時も嬉しかったですね。

 

予想が当たった、、、、先を読んだんですね！

 

そういえなくも無い（笑）

 

逆に失敗した！と言うような出来事はありますか？

 

そりゃあいっぱいありますよ、いいことばかりのはずが無いでしょう？数え切れないくらいあります。

 

何かひとつエピソードを教えて下さい。

 

そうですね、、、、、たとえば福岡にSHOPを出したけれど半年で撤退したり、、、

 

半年ですか？何があったんですか？

 

店舗のノウハウや地域調査が足りなくて、借りた店舗のストックのひどい湿気で商品がカビたり。

まぁそれだけじゃないですけどね、、、いろいろですから

「社長が働く上で大切にしていらっしゃることは何でしょうか？」

「思いやり」です

 

思いやり、、、どのような事ですか？

 

相手の事を思いやる、相手の立場にたって考える。

たとえば新人でも上司の立場になれば、時間を割いて何か教えてくれるのにノートも持たずに聞きに行くという行為は出来ないと思うんですよ。

 

そうですね、気をつけます。

 

そうして下さい（笑）

でも反対もありますよ、新人の気持ちになればその言い方は無いだろうって言う。

とにかく商品を作るとき、サイトを作るときは買う人の気持ち、会社では相手の気持ち、もちろん日常生活全てにおいて「思いやり」は大切なことだと。

 

確かに大切なことですね。社長ご自身も心がけていらっしゃるんですか？

 

はい、気をつけるようにしてます。

でもなかなか難しいですね、難しいからこそ大切なんでしょうね。

 

今までにその「思いやり」の面で尊敬する方はいらっしゃいましたか？

 

一緒に会社を立ち上げたパートナーがそうです。ずっと二人三脚でやってきましたからね、彼を尊敬しています。

 

素敵ですね。ありがとうございました。

「ありがとうございました」

入社して２ヶ月、社長へのインタビューと言う大役に緊張していましたが、下井社長は少し冗談も交えながら、一つ一つ丁寧に答えてくれました。

これからこの会社で働いていく上で、本当に大切なことを教えていただけたと感じましたし、社長のお人柄に少しでも触れる機会がいただけたことに、とても感謝をしています。少しでも早く、会社の役に立てる人材になれるよう努力を続けていきたいと思います。

 

「やりがい」を持ちたいと思ってる人たちが私たちの求める人材です。

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募集事項

ブランドMD

仕事内容

 

商品開発から販売計画、予算管理などを総合的に管理

売り上げ動向、競合戦略の策定などデータ分析とそれに基づいた開発計画、利益計画の立案実行

歓迎するスキル・経験

 

アパレル・ファッション業界での販売、商品管理、仕入れ業務経験

消費者ニーズなどのデータ分析、判断した経験のある方

バイヤーチームなどのマネジメント経験

マーケティングや商品・流通関係、経営学・商学の知識

Webデザイナー

仕事内容

 

特集ページ

商品ページ

バナーなどのデザイン

コーディング

サイトリニューアル

ブランディングや商品企画

歓迎するスキル・経験

 

htmlの使用ができる方

○コーディングの実務経験

グラフィックデザイナー

仕事内容

 

サイト掲載用の画像加工・バナー製作

紙媒体（チラシ・ポスター・雑誌への入稿）

コスメなど自社開発ブランドのパッケージデザイン

歓迎するスキル・経験

 

グラフィックデザインの実務経験

レディースアパレル業界の経験

ECやWEBサイトのデザイン経験

10代～20代をターゲットにした商品・業界での経験

商品企画・生産管理

仕事内容

 

買い付け（月1度程度、韓国や中国に出張）

生産管理

商品管理

歓迎するスキル・経験

 

最低限のPCスキル（Excel・Word）

海外買い付けの経験がある方

レディースアパレルで下着・ドレスに携わったことのある方

カスタマーサポート

仕事内容

 

メールや電話でのお問い合わせ対応

事務作業（お問い合わせ内容や請求関連のデータを入力）

受注や発送に関する業務

歓迎するスキル・経験

 

電話やメールを使ったお仕事の経験がある方

カスタマーサポートの経験のある方

ネット検索やネットでのお買い物経験のある方

※カスタマーサポートはシフト勤務になります。

秘書

仕事内容

 

スケジュール管理

各取引先の連絡

商談時の議事録管理

メール対応

歓迎するスキル・経験

 

タスク管理が行える方

目配りが出来る方

社内外で明るくコミュニケーションを取れる方

柔軟で臨機応変な態度が出来る方

勤務地

<東京本社> 東京都港区白金1-27-6 白金高輪ステーションビル9F　※転勤はありません。

「白金高輪駅」直結で通勤ラクラク♪

勤務地

10：00～19：00（所定労働時間8時間、休憩60分）

雇用形態

① 正社員　＊試用期間3ヶ月～６ヶ月

② スペシャリスト採用

給与

① 月給：21万8000円以上　　※40時間分のみなし残業手当を含みます。　※経験、能力、前職給与を考慮し、当社規定により決定。

② 年収：～1000万　　※経験実績を考慮の上決定　　※雇用規定は正社員に準ずる

昇給・賞与

・昇給年2回（4月、10月）給与の見直しを行ないます。

・賞与年1回 ※業績に応じ支給する場合があります。

休暇

・土、日、祝日　※カスタマーサポートはシフト制（月8日以上）

・年末年始休暇

・特別休暇

・有給休暇（入社3ヶ月後付与）

・慶弔休暇

・夏季は業務に支障のない範囲で有給休暇取得を推奨

待遇・福利厚生

・通勤交通費支給（月3万円迄 ※試用期間中は2万円迄）

・家族手当（配偶者:月1万円、子供:月5,000円／1人）※扶養者の場合

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

・服装・髪型・ネイル自由

・ウォーターサーバー・オフィスコーヒー

・オフィスに食事を常備（健康的で安心・安全なお惣菜をオフィスに常備！）

・社員割引

・ケータリング

⇒2ヶ月に1回、ケータリングを会社でとりよせ、昼休みに自由に食べることができる制度です

運営ECサイト (一部)

Dazzy Store

・本店　http://dazzystore.com （PC・SP・Mobile）

・楽天市場店　http://www.rakuten.ne.jp/gold/louise-bq（PC・SP・Mobile）

DRW

・本店　http://d-rw.com （PC・SP・Mobile）

Dazzylab

・本店　http://dazzylab.jp ほか

選考プロセス

【STEP1】書類選考

　　▽

【STEP2】面接（1～2回）

　　▽

【STEP3】内定

 

※履歴書、職務経歴書などは返却は致しかねますので、ご了承ください。

連絡先

株式会社dazzy

〒108-0072 東京都港区白金1-27-6 白金高輪ステーションビル9F

TEL / 03-5422-9900（10:00～19:00）　E-mail /job@dazzy.co.jp

採用担当

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"ちょっと"のハッピーを

考えてくれる「仲間」を
探しています。

dazzyは創立から10年の若い会社ですが、

9期連続で増収をあげています。

今後は、取り扱う商品を衣類に限らず女性が仕事や生活で必要とする様々なアイテムに広げ、通販会社として規模を大きくしていきたいと思っていますし、それが出来る会社であるところが魅力だと思っています。

 

大きい会社になっていくということですか？

 

そうですね、でもただ大きくというのではなく、お客さまの目線で求められているものを提供できる会社であり続けたいと思っています。

 

会社でも良く先輩方が「お客様目線」と言うのを耳にします。

 

社員が気にしてくれているのはうれしいですね、大切なことなので。

dazzyはまだ若い会社なので、社風をこれからみんなで作っていけるのも大きな魅力です。

 

では新入社員でも意見を聞いていただけるチャンスがあるのでしょうか？

 

なるべく聞きたいと思い、この6月から「改善提言　投稿フォーム」という制度を取り入れています。これは社員が改善して欲しいと思う事柄を投稿でき、部署も関係なくフラットに投稿できる仕組みなんです。

積極的に投稿してみたいと思います。

 

そうしてください（笑）

 

服装なども自由ですが、なにか理由があるのですか？

 

仕事をする上で、外見は関係ないと思っているのと、扱っている商材の関係上、女性がファッションやネイルを楽しむのを規制するのは良く無いだろうと感じて、ですね。

物事に対して先入観を持たずに素直に話の聞ける人、ですかね。

 

なぜですか？

 

先入観があると物事の本質を見ることが出来なくなってしまい、成長の妨げになってしまうんですよ。

流行だけでなくいろいろなものがスピーディーに変化していく時代ですからね、素直に話を聞ける事はとても大切です

 

なるほど、いろいろな人の話を聞ける人ですね。

 

そうですね。多少疑問を持ってもまずちゃんと聞いてみる、そういう姿勢を持っている人がいいですね。

 

わかりました。他にはありますか？

 

目標を持って自分で考え工夫して仕事に取り組める人、向上心のある人ですかね。

 

自立した考えを持っている人、と言うことですか？

 

いやいや、そんなに難しい感じではないです。

簡単に言えば、気がついたら動けるタイプの人は大歓迎ということです！

10年以上前ですが、友人と2人で始めたモバイルサイトが1年で売れたことが嬉しかったですね。

そのお金で今の会社の原型を立ち上げることが出来たので印象的ですよ。

 

サイトを売るんですか？

 

その頃サイト売買がはやっていて、週刊誌の特集にも掲載されたり、話題になっていたんですよ。

 

そうなんですね。それは何を売るサイトだったんですか？

 

無地のTシャツです、某有名衣料品店の前身のような(笑)

 

すごいですね！先取りですね。

 

（笑）先取りといえば、カラーコンタクトが雑貨から医療機器として扱われることが決まった時に、これは大きな需要の波が来る！と予測して大量に仕入れをしたんですよ。

思惑通り「カラコンが買いにくくなる」と言う噂が出て、たくさん売れた時も嬉しかったですね。

 

予想が当たった、、、、先を読んだんですね！

 

そういえなくも無い（笑）

 

逆に失敗した！と言うような出来事はありますか？

 

そりゃあいっぱいありますよ、いいことばかりのはずが無いでしょう？数え切れないくらいあります。

 

何かひとつエピソードを教えて下さい。

 

そうですね、、、、、たとえば福岡にSHOPを出したけれど半年で撤退したり、、、

 

半年ですか？何があったんですか？

 

店舗のノウハウや地域調査が足りなくて、借りた店舗のストックのひどい湿気で商品がカビたり。

まぁそれだけじゃないですけどね、、、いろいろですから

「思いやり」です

 

思いやり、、、どのような事ですか？

 

相手の事を思いやる、相手の立場にたって考える。

たとえば新人でも上司の立場になれば、時間を割いて何か教えてくれるのにノートも持たずに聞きに行くという行為は出来ないと思うんですよ。

 

そうですね、気をつけます。

 

そうして下さい（笑）

でも反対もありますよ、新人の気持ちになればその言い方は無いだろうって言う。

とにかく商品を作るとき、サイトを作るときは買う人の気持ち、会社では相手の気持ち、もちろん日常生活全てにおいて「思いやり」は大切なことだと。

 

確かに大切なことですね。社長ご自身も心がけていらっしゃるんですか？

 

はい、気をつけるようにしてます。

でもなかなか難しいですね、難しいからこそ大切なんでしょうね。

 

今までにその「思いやり」の面で尊敬する方はいらっしゃいましたか？

 

一緒に会社を立ち上げたパートナーがそうです。ずっと二人三脚でやってきましたからね、彼を尊敬しています。

 

素敵ですね。ありがとうございました。

物事に対して先入観を持たずに素直に話の聞ける人、ですかね。

 

なぜですか？

 

先入観があると物事の本質を見ることが出来なくなってしまい、成長の妨げになってしまうんですよ。

流行だけでなくいろいろなものがスピーディーに変化していく時代ですからね、素直に話を聞ける事はとても大切です。

 

なるほど、いろいろな人の話を聞ける人ですね。

 

そうですね。多少疑問を持ってもまずちゃんと聞いてみる、そういう姿勢を持っている人がいいですね。

 

わかりました。他にはありますか？

 

目標を持って自分で考え工夫して仕事に取り組める人、向上心のある人ですかね。

 

自立した考えを持っている人、と言うことですか？

 

いやいや、そんなに難しい感じではないです。

簡単に言えば、気がついたら動けるタイプの人は大歓迎ということです！

「思いやり」です

 

思いやり、、、どのような事ですか？

 

相手の事を思いやる、相手の立場にたって考える。

たとえば新人でも上司の立場になれば、時間を割いて何か教えてくれるのにノートも持たずに聞きに行くという行為は出来ないと思うんですよ。

 

そうですね、気をつけます。

 

そうして下さい（笑）

でも反対もありますよ、新人の気持ちになればその言い方は無いだろうって言う。とにかく商品を作るとき、サイトを作るときは買う人の気持ち、会社では相手の気持ち、もちろん日常生活全てにおいて「思いやり」は大切なことだと。